今年終於在6月口試完，7月完稿的修改過程很煎熬，8月將論文上傳到國家圖書館，宣告正式畢業。
口試完後就開始著手工作方面的事情了
包括了補齊人力銀行、Linkedin的資料、上傳 履歷(英文版)、自傳(中、英文版)
以下分享會按面試先後順序：
1. 台新金控
職位 : ARM Jumbo team
面試時間：7月初 (約莫在1周前接到電話)
面試地點：總部(仁愛圓環)
第一關由人資經理面試，採一對一，過程皆以中文進行(沒有筆試)。
被問的問題其實都很中規中矩，標準金融業考題，沒有太難應對的問題。
面試題目:
基本的自我介紹，個人特質，優缺點是什麼(對自己的影響)，
是否了解銀行整體和ARM的業務
同樣都是業務為什麼選擇ARM而不選個金業務 ?
為什麼是台新銀行 ?
因為台新是我第一家面試的公司，外加面試前家姊添丁，從醫院離開就直接驅車北上，所以沒什麼準備就去了，基本上就是被洗臉。
不過，這次的經驗對我真的很重要，比較進入找工作的狀況。學校的環境真的太單純了，透過這次面試，我在準備上有很大的轉變。
也建議新鮮人不要把 「最想要去的公司」擺在第一間，多找幾間練習對自己的幫助蠻大的。
結果 :
面試完，約莫一個禮拜的時間，就收到拒絕Email。
事後，我還有打電話問人資拒絕的理由。
人資非常好的跟我說了很多，包括了拒絕的理由、檢討當天我的表現、銀行業務看重的特質、面試業務的技巧。
透過人資給的建議，在之後面試真的進步很多。十分感謝台新人資。
2. AC Nielsen
職位 : 個體行為分析師
面試時間 : 8月初 (四天前接到通知)，3.5小時 面試過程
面試地點 : 南京三民
其實我覺得這個職位名稱很 tricky，雖然說是 分析師，其實是 Sales + PM
必須第一線面對顧客，然後接到案子後，協調內部各部門的專案處理，
等報告出來後，再去面對客戶給客戶建議。 ( 面試當下，面試官直接說這份工作是 sales + PM )
不太需要擔心跑統計回歸的問題，因為有專業的統計部門會做，分析師是要看得懂數字背後的意義，然後給建議
一開始接到電話後，就必須先寫一堆考卷(全英文作答)，當下真的是寫到快要翻臉了。
然後準備5分鐘英文自介ppt。
第一關：
人資問了很多很多很多的問題，多以學經歷、個人特質優缺點 為主，有點像聊天，結束以後。
人資提醒我，第二關跟主管自介時要凸顯個人特質與職務的關聯。
建議可以表現得比較活潑多話、反應快，善於執行Plan。畢竟這個職務的本質是 sales。我就是誤會太大，表現得像個學術人。
第二關 :
如同網路上分享文說的，45分鐘實例題準備 。會提供電腦，可以上網，也會給資料，之後要以全英文跟主管報告專案內容以及給客戶的建議
時間非常趕，看完資料以後，下完結論，就差不多了! (資料內容會有小陷阱，但因為保密協定，所以不便說)
第三關 :
跟部門主管面試，有兩位面試官，一開場馬上就是英文，直接開始報專案ppt，過程真的很挫。
中途直接向主管說 " plz give me a second. i'm super nervous." 主管也笑了
然後深吸一口氣放慢速度，就好很多。專案報完以後，就是英文自介，問的問題跟人資大同小異，然後就結束了。
補充 : 主管也有問到怎麼知道尼爾森、為什麼會想進管顧、為什麼想當分析師
( 我有分享我對尼爾森使用 消費者腦波實驗 感到很驚嘆，他們的研究方法上官網都查得到。建議面試前可以去研究一下)
結果 : 拒絕，約莫一個禮拜收到通知，然後我還是有打電話問拒絕理由，人資說個人特質不符合。
(可能是因為我打從一開始就以為他是"分析師"，表現得像是面試PHD，還一直分享賽局理論跟現在學術界的狀況跟想法QQ)
3. 海邊 C 次 (內推)
職位: EPM
面試時間 : 8月中
地點 : 土城總部
上班地點 : 土城
上機考英文、性向測驗，爬了很多海邊文。跟大家講得差不多，不能按上一頁阿~~然後大家好像都很忙。
中間考完等人資等了快20分鐘，因為負責人資在視訊會議中，然後等面試主管又等了20分鐘。
見到主管後，自介完，主管就開始滔滔不絕地跟我說他的故事，
聽了約莫一小時多，不過主管蠻認真的跟分享他自己找第一份工作的狀況，以及專業的PM需要什麼樣的特質
然後因為我本身有在美國的交換經驗，所以主管這方面跟我談了很多，然後就拿到口頭offer了。
跟上一個尼爾森比，這個面試真的很輕鬆。薪水是剛好與我預期的差不多 4XK。
結果 : 三天後，人資打電話來說，"人事凍結" ( 登愣!!! )
4. 登山社金控
職位 : 中小ARM
面試時間 : 8月底
面試地點 : 登山社總部 (中山國中站，母校台北校區旁)
面試分兩次，花了我很多交通費
一面
採團面，我那個梯次只有三個人，人資會規定號碼，進到會議室後，按照指定位置坐，有水跟飲料，很和善。
一開始面試進行由1號開始回答，這個時候要專心聽對方講什麼，因為登山社很注重團結合作。(以上皆採中文)
個人問答問題，跟一開始台新銀行的問題差不多，真的是金融業標配。
個人問答進行完後，有搶答，題目很活，採英文進行。
題目是 : 你喜歡什麼運動 ? 哪一個面試者分享的內容讓你感到印象深刻 ?
我有回答道後者。然後問問題時間，這個時候可以多問主管一些問題，是個很不錯的機會可以交流。
主管問答結束後，人資會進來，放影片推銷登山社，然後填問卷，送馬克杯，回家等通知
補充 : 主管在一進門，第一句話是請坐，第二句話是，表現不需要太過突出與眾不同。結束後說，我們反對英雄主義。所以風格真的是見仁見智了
二面(兩周後)
一樣採團面，全部九個人，兩位面試官
一開始主管說，不要求自介了，但是要講出為什麼登山社要優先錄用你的理由(一分鐘)
然後因為我是第一個，所以我就針對我的學校社團經驗、國際經驗著手。
事後就一股股奇怪的感覺，因為在我之後的8個人，全部都有提到自己很愛團體合作。感到心驚 !
好啦，奇怪的是我。
不過蠻值得一提的是，面試當天所有面試者都有國際經驗，有可能我們這個梯次是巧合
然後之後就是筆試
選 : 英文 經濟
然後收完卷後五分鐘，人資直接開門祝賀"歡迎大家加入登山社!!!" (登愣!!!改考卷的速度無人能及阿!)
薪資 : 4XK，中規中矩
結果 : 錄取，到了中心實習後，發現自己不習慣登山社風格，因此就提出辭呈了。
5. 親戚內推的公司
職位 : PM (外派)
面試時間 : 9月初
視訊面試，也是很注重英文，過程採英文面試。然後問一下對科技業的了解，因為全家都是工程師，所以還蠻OK的。
結果 : 錄取，薪水談年薪 大約上述offer們 的兩倍，以第一份工作來說，真的很滿足了 !
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新鮮人找工作過程真的很徬徨，一度很不知道自己要什麼，也不清楚工作的本質。
每個人對工作的定義、要求不盡相同，中間也是透過好多人的幫助，才漸漸有方向，這個時候覺得人脈很重要。
然後，英文真的很重要。所以等待面試的時候可以多多充實自己、多看書，在面試時有可能用得上。
記得海邊C次面試時我有提到李開復AI人工智慧的內容，主管眼睛為之一亮，也推薦了我不少相關好書。
履歷我是參考 Standford提供的範本 :
https://beam.stanford.edu/sites/default/files/stanford_cg15-161.pdf
我的履歷只製作英文版，因為通常上繳英文版，就沒有再被要求其他的了。
之後，經過不斷的面試，也幫助我把履歷修改得更精緻。
當履歷變的精緻以後，有不少不錯的公司有來信，但已經有工作了，因此都拒絕掉了。
認真準備面試跟搞清楚職位內容，比個人特質還要重要，年末了，希望大家一切順利。
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